Voor welke geschillen kom je bij de arbeidsrechtbank?

In een recente zaak weigerde de werkgever om enkele werknemers aan te stellen als vakbondsafgevaardigden. 

De collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing was, sprak niet over kaderleden als mogelijke délégués.  

De werknemers in kwestie wilden toch deze functie uitoefenen. Wanneer bleek dat een bemiddeling niets kon opleveren, hebben ze gedagvaard voor de arbeidsrechtbank. 

Die besliste dat de cao moest worden vernietigd, omdat die niet toeliet dat kaderleden werden aangesteld als afgevaardigden. 

Het Hof van Cassatie is tussengekomen. Wanneer het gaat om een collectief geschil, dan mogen de arbeidsgerechten niet meer beslissen. 

De rechtbank is immers alleen bevoegd voor individuele zaken. 

Aangezien het ging om meerdere personen, en zij de werking van de cao beschuldigden, kon deze zaak niet door de rechter worden behandeld.