Ontslagen omdat ze klaagde over pesterijen

De vrouw kwam terug van bevallingsverlof en kwam als enige vrouw terecht in een team met een nieuwe leidinggevende. Met deze man ontstonden onmiddellijk spanningen. Na een negatieve evaluatie die niet feitelijk gestaafd werd, trok de vrouw naar de preventieadviseur. 

Er volgde een onderzoek waaruit bleek dat er wel degelijk een machocultuur bestond binnen het bedrijf. Zowel mannen als vrouwen getuigden dat de leidinggevende in kwestie een zeer vrouwonvriendelijke houding had. 

Toen bleek dat de vrouw een klacht wegens pesterijen had ingediend, werd ze ontslagen. De officiële reden was het verdwijnen van haar functie. 

Met de hulp van het Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen werd de zaak voor de arbeidsrechtbank gebracht. 

Die oordeelde dat er wel degelijk sprake was van pesterijen op grond van geslacht. En dat het bedrijf haar niet mocht ontslaan met een drogreden. Ook vond de rechtbank dat de directie meer moeite had moeten doen om het gedrag van de leidinggevende te doen stoppen. 

In dit soort gevallen voorziet de wet een schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.